读《弟子规》、递拜师帖、行拜师礼、敬拜师茶……7月28日下午，在市委党校，泸州兴绿园林绿化有限责任公司举行了一场独具特色的“导师带徒”仪式。
活动旨在大力弘扬传承工匠精神，推动企业文化蓬勃发展，引导青年员工在学习中增长才干，在实践中施展才华。最终，7对师徒成功携手。
“企业要成为百年老店，后继人才是根本。”泸州兴绿园林公司董事长冷亚丽说，“导师带徒”是中华民族的传统美德，也是公司“天人合一、和谐共生”的企业文化体现，更是公司为转型发展培养人才的战略决心，在解决人才断层问题的同时，营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的浓厚氛围，始终保持一支年龄结构合理、综合素质较高、业务技能较强的职工队伍，为公司科学发展、持续发展提供强劲动能。
泸州城投集团党委委员、副总经理黄修华说，泸州兴绿园林是泸州城投集团旗下子公司，“导师带徒”有效将传统文化与企业转型发展有机融合，促使企业发展与员工成长高度统一，引导青年员工聚焦园林绿化这一主责主业，实现技能提升和岗位成才，不断塑造出符合泸州园林事业高质量发展要求的新时代青年工匠。
多年来，为加强高质量人才队伍建设，打造业务精湛、素质过硬、结构合理、充满活力的导师队伍，泸州兴绿园林公司通过积极探索、实施、推广“导师带徒”活动，制定“导师带徒”机制，将“老员工”不断开拓、创新提高、教学相长的目标贯穿在人才队伍建设的全过程，让各平台、各岗位优秀的业务骨干发挥自身优势，在“老带新”中实现人才队伍的阶梯培养。
“以身作则，言传身教；看重责任，认真履职；用心关怀、共同进步。导师不仅带技术，还要带思想、带做人。”导师贾叶说，他将毫无保留的把工作经验、知识和技能传授给徒弟。“在未来的学习工作中，诚心、精心、细心、耐心是我们拜师学习的态度；成长、成熟、成才、成事是我们拜师学习的目的。”作为此次活动的徒弟之一，吴懋林的心声引起大家共鸣。
据介绍，一直以来，为着力提高青年人才驾驭市场、参与竞争的能力，泸州兴绿园林公司因地制宜、因材施教，针对青年员工特别定制了跟踪管理和培养记录，除了实施“导师带徒”强化人才本领，还根据“缺什么就学什么、要什么就学什么”的原则，采用“靶向式”提升青年人才素质；建立多岗锻炼、轮岗培养人才机制，培养各类青年人才成为推进工作、发展事业的“多面手”，从而构建教、学、练一体化的青年人才培养链条，使培养体系更加科学完善，不断增长才干。（黄勇）
